为全面评价引进人才在聘期内的工作表现与业绩，切实发挥引进人才在学校教育教学、科研创新、人才培养和社会服务等方面的作用，根据《常熟理工学院引进人才聘期考核方案》（常理工人〔2024〕31号）、《关于做好2024年常熟理工学院引进人员首聘期考核的通知》的相关规定和要求，现就开展2024年度引进人才聘期考核工作通知如下：
一、考核对象
2018年1月1日至2019年12月31日期间引进并与学校签订《引进人员服务期协议》（以下简称《协议》）的人员参加首聘期期满考核，2020年1月1日至2021年12月31日期间引进并与学校签订《协议》的人员参加首聘期中期考核，相关人员名单见附件3。对于未到时间节点但已达到考核标准的，可提前申请参加引进人员首聘期考核。
二、考核内容与标准
依据《协议》及学院考核方案，对引进人员的思想政治表现、师德师风、业绩成果和发展潜力等情况进行首聘期中期和期满全面考核，结合聘期工作任务完成情况客观评价，给出考核意见。考核标准分为优秀、合格、不合格三个等次。
三、工作安排
1.个人填报：考核对象认真、如实填写《常熟理工学院引进人员首聘期考核表》（附件1）、《常熟理工学院引进人员首聘期考核汇总表》（附件2），并提供《协议》复印件、成果证明材料。请于2025年1月7日前报送纸质材料至学院办公室。电子版发送至dxxy@cslg.edu.cn。
2.单位考核：学院将对照《协议》及考核方案进行考核，出具考核结果，并公示5个工作日。考核结果不合格人员，由本人填写《延期考核申请表》（附件4）经学院审核、学校师资管理工作领导小组审议，延期最长不超过3年。
3.学校考核：对于引进首聘期满的教授、直聘和低职高聘高级职称人员，人事处在学院考核基础上，另外组织被考核人述职汇报（5分钟左右PPT），主要汇报引进后首聘期目标任务的完成情况和显著业绩，以及后续工作设想，学校考核组听取被考核人的述职汇报并做出考核评价（暂定2025年2月28日）。
4.审定结果：引进人员首聘期考核结果由学校师资管理工作领导小组审议后报校长办公会审定。
未尽事宜，请联系学院办公室，0512-52251552。
电子信息工程学院
2024年12月27日
